최근，Zunhua Thermoelectricity의 세심한 준비，신입 직원 기술 라이브 바카라 "훈련" 시작、시험、"평가" 3부작，신입사원의 기술수준 및 안전보호 능력 향상을 위해 노력。

정확한 라이브 바카라, 효율성 향상을 위한 다양한 조치 취함.매월 신규 이민자에게 3단계 라이브 바카라 작업 할당，누락된 내용、추가할 내용，사용할 내용、배울 내용의 원리，목표가 있는 월간 라이브 바카라 계획 개발。훈련 과정 중，라이브 바카라생은 정시에 관련 라이브 바카라 작업을 완료합니다.，스승은 견습생의 훈련 작업 진행 상황을 감독합니다.，질문에 답변하고 설명하는 역할을 담당합니다.。신입 직원은 팀워크를 바탕으로 배웁니다.，관련 전문기술인력이 매월 특강을 진행합니다.、집중적인 라이브 바카라、기술 Q&A，모든 사람이 라이브 바카라 내용을 깊이 있고 철저하게 이해하도록 하십시오.。

라이브 바카라 통해 학습을 장려하고 다른 사람을 따라잡고 능가하는 데 결코 게을리하지 마십시오.일을 실현하기 위해、세부적인 라이브 바카라 작업 수행，전문 감독관이 일주일에 최소 2번 이상 연수생 현장 시험을 실시합니다.，당무 리더는 현장 시험을 실시하고 교대당 최소 2번 점수를 매깁니다.，그리고 부서에서는 각 단계에서 훈련생들에게 서면 과제를 할당합니다.。매월 라이브 바카라생을 대상으로 전문 및 기술 지식 시험 실시，시험을 통한 학습 촉진，학습하고 따라잡는 분위기 조성。

의욕을 자극하고 좋은 사람에게 보상하고 나쁜 사람을 처벌하는 메커니즘을 확립합니다.연수생의 일상 훈련에 집중、훈련 시험 결과는 월별 성과 평가에 포함됩니다.，뛰어난 성과를 낸 자에게 적시에 보상，훈련 결과가 기준을 충족하지 못한 책임자를 평가합니다.。모든 사람이 훈련에서 진전을 이룰 수 있도록 효과적으로 동기를 부여함，일에 대한 열정 증가，라이브 바카라, 평가 및 인센티브를 위한 장기 메커니즘 확립。

(준화화력회사 왕준 제공)